آموزش کوچینگ حرفهای، به چه اصولی نیاز دارد؟

تدریس کوچینگ حرفهای، به چه بنیادی نیاز دارد؟
کوچینگ, عصر کوچینگ سازمانی, کلاس کوچینگ سازمانی, کوچینگ سازمانی, کلاس آنلاین کوچینگ سازمانی, عصر کوچینگ سازمانی چیست, کوچینگ سازمانی چیست

کوچینگ سازمانی بر شالوده این رابطه زنجیروار متمرکز شده و کار می کند. همین اطمینان از تعهدمندی اشخاص و این که بی تفاوتی ریشه دوانی نکند، در ادامه زمینه مالامال مخاطره ای زیرا رهبری سازمانی اضطراری است. از آنجایی که اشکال متفاوتی از کوچینگ وجود دارد، در ادامه همین مقاله به مسئله کوچینگ به تیتر یک زمینه تخصصی نمی پردازیم. از آنجایی که کوچینگ به شما امداد می نماید تا قیمت های فردی خویش را شناخته و حق تقدم بندی کنید، تلاش شما متمرکز بر هدف ها نیز جهت با قیمت های فردی شما شده و از هرج و مرج به دور خواهید بود. در ادامه محفظه فعالیت معمولا اشخاصی میباشند که به تیتر منتور شناخته می شوند و بیرون از جایگاه بندی های مدیریتی به اشخاص امداد می کنند. دنیل گولدمن کوچینگ را یکی از از سبک های رهبری و مدیریتی معرفی می کند. امروزه حالت های شغلی مدیر رهبری سازمان متنوع است. خواستگاه و شالوده همین فدراسیون در ادامه آمریکا هست و در ادامه هم اکنون حاضر ۱۱۷ مملکت کاربر همین سازمان هستند. ۱۲- کوچینگ صمیمیت (Intimacy coaching): همین شاخه از مربیگری یکی از از اشکال کوچینگ هست که به اشخاص امداد می نماید تا در ادامه صمیمیت خویش با دیگران سنجیده فعالیت کنند.

تمرکز بر روی خویش شخص و چیزی هست که در ادامه سرش می گذرد.

یک مربی کوچینگ چیره درباره چیزی که علم آن را ندارد حیث و فعالیت نمیکند. نمی دانید که درباره چیزی نمی دانید. در ادامه فرآیند کوچینگ تمرکز بر روی خویش شخص و چیزی هست که در ادامه سرش می گذرد. البته در ادامه منتورینگ انرژی و انگیزه شخص متعلق به ارتباط او با منتورش است. یک مربی به دست آوردن و فعالیت به مالک شغل ها در ادامه خط مش اندازی یک به دست آوردن و فعالیت امداد می نماید و او را هدایت می نماید تا دیده انداز به دست آوردن و فعالیت خویش و همینطور چگونگی مطابقت آن با هدف ها فردی خویش را معین کند. کوچ، در ادامه زمینه خاصی کارشناس نمیباشد بلکه عملکرد می نماید که به شخص امداد نماید تا امکان ها و گنجایش های بالقوه اش را آزاد کرده و بالفعل کند. البته به هر هم اکنون دوران هایی نیز وجود دارااست که شما کارشناس میباشید و داده ها و دانشتان را به شخص کوچ شونده، انتقال می دهید. به همین مضمون‌ که معلم در ادامه آن زمینه کارشناس هست و پاسخ های صحیح را می داند. حیاتی نمیباشد که کوچینگ در ادامه زمینه ورزشی باشد یا این که لایف کوچینگ یا این که بیزینس کوچینگ؛ یک کوچ خوب، می داند که پاسخ و خط مش حل مشکلات هر شخص در ادامه داخل اوست و به جهت پیدا نمودن همین خط مش حل ها به امداد نیاز دارد.

ترینینگ به جهت انجام یک فعالیت یگانه گزینه به کارگیری قرار میگیرد.

بلکه هدف ما‌درها همین هست که به فرآیند کوچینگ و کوچ به تیتر یک تسهیل کننده یادگیری بپردازیم. در ادامه مربیگری ورزشی هم دوران هایی است که مربی تصمیم می گیرد کی و چرا یک حرکت یگانه صحیح یا این که غلط است. ترینینگ به جهت انجام یک فعالیت یگانه گزینه به کارگیری قرار میگیرد. اما انجام تکالیف و تمرینهای گزینه نیاز نیز اضطراری است. در ادامه همین سطح یاد گرفته اید که چگونه کاری را انجام بدهید اما هنوز به جهت انجام دادن آن می بایست فکر کنید. چنانچه ندانید که به چه مهارتی نیاز دارید و چه مهارت هایی را ندارید، نمی توانید آن مهارت را در ادامه خودتان رویش دهید. در ادامه همین سطح چنانچه به همین فعالیت دوچندان فکر نمایید دیگر نمی توانید انجامش دهید. به گویش بی آلایش چنانچه بخواهیم بگوییم، هدف از فرآیند کوچینگ بهبود تلاش هست و همت دارااست به جای قبلی ای که قبلی یا این که آتی ای که هنوز نیامده است، بر لحظه حالا و این جا تمرکز می کند. مشاوره عمده مشابه مداخله درمانی هست و معمولا بر روی قبلی هست و همت دارااست به شخص امداد نماید تا با موانع و ایراداتی که در ادامه قبلی داشته است، مواجه شود و بر آن ها غلبه کرده و به سمت جلو حرکت کند. کوچینگ شغلی که با تیتر کوچینگ تعیین شغل هم شناخته میشود، به شخص امداد می کند تا بتواند نیازها و توقعات شغلی خویش را شفاف و روشن کرده و هدف ها شغلی خویش را بیابد.

دوره کوچینگ سازمانی

کوچینگ همتایان، به ویژه به وسیله اشخاصی که به وسیله ی تخصصشان شناخته شده میباشند هم یک آیتم کلاس آنلاین کوچینگ سازمانی کوچینگ سازمانی چیست است. در ادامه یک عصر Coaching به اشخاص امداد میگردد تا با بهکارگیری از حداکثر بضاعت شخصی خویش به جهت تولید راهکارهای تازه به کارگیری کرده و از همین شیوه بهترین راهحل به جهت حل موضوع را بیابند. کوچ الزاماً فرد خاصی نمیباشد و شخص می تواند از خط مش کوچینگ به جهت امداد به اشخاص همپایه، مافوق ها یا این که زیردستانش به کارگیری کند. اکثری از کوچ ها ممکن هست همپوشانی متعددی فی مابین نقش کوچ و معلمی پیدا کنند، به ویژه مربی های ورزش که مهارت متعددی در ادامه فن ورزشی شان دارا هستند و همت می نمایند ترفند ها و مهارت های ورزشکار را خوبتر کنند. با تمرکز بازیکن بر روی طول توپ، گفتگوهای درونی ساکت می شوند و تن که می داند به جهت ضربه می بایست چکار کند، در دست گرفتن را به عهده می گیرد و در ادامه عاقبت تلاش بازیکن به شتاب خوبتر می شود. ​Th᠎is  post was done ᠎by G᠎SA Con tent G ener at or Demov᠎ersion.

هنگامی که شما همین نوشته را دوست داشتید، مایل به داده ها بیشتری در ادامه ارتباط با کوچینگ سازمانی چیست وب وب سایت خویش باشید.

درباره ی admin_asooweb

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.